一、专业简介
（一）专业培养目标和人才能力目标
人力资源管理专业以适应地方经济和航空航天事业发展需要，培养德智体美劳全面发展的具有航天品质的社会主义合格建设者和可靠接班人。培养能够系统运用经济、管理、工程、法律和人力资源管理方面的专业知识分析、诊断和解决组织中人力资源管理系统有关效率、优化、控制、成本、评价等综合性问题，在本领域从事人力资源规划、招聘甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动定额和定编定员等方面工作的应用型人才。
（二）发展历程与特色优势
1. 发展历程
人力资源管理专业的发展历程，大致分为三个阶段：初创期（1982—1985），1982年设立劳动定额专业，1985年改建为劳动人事管理专业；探索期（1985—2012），改建人力资源管理专业，建成国家精品课程和省级优秀教学团队。发展期（2012至今），开展国际合作，打造区级一流本科课程、一流本科专业建设点和硕士点建设立项单位。（见图1）
2. 特色优势
（1）行业特色：传承航天基因，锻造航天品质
本专业源于国家航天事业对劳动管理人才的需要。贴合行业需要，传承航天基因，培养学生航天品质。
（2）专业特色：融合工管优势，培养应用人才
以新文科的教学理念为指引，管理学与工学相融合，发挥学校工科优势和航天行业资源，打造航天课程模块+工学基础课程模块+人力资源管理模块的人才培养体系。
二、专业主干核心课程
专业主干课程：经济学原理、现代管理学、统计与管理定量分析、会计学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、人力资源开发与培训管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系与劳动法、劳动经济学原理、劳动定额管理等。
专业实践课程：模拟招聘实践、素质测评实训、劳动定额实训、劳动关系管理实训、人力资源管理综合模拟实训、素质拓展实训、毕业实习等。
三、专业建设成果
（一）专业师资队伍情况
人力资源管理专业现有专任教师22人，其中教授、副教授8人，高级职称教师占比36%，博士及在读博士12人，硕士及以上学位教师占比100%。
（二）现有教学条件
目前，人力资源管理专业拥有管理综合实验室、劳动关系管理实验室、人力资源管理综合实验室、劳动定额实验室、素质拓展基地等5个专业实验实训室，与桂林航天电子有限公司、上海琦蕴多媒体科技有限公司、上海轩琦展览策划有限公司、上海创幸文化创意展示有限公司、桂林天石科技有限公司、桂林上合管理咨询有限公司、桂林市劳动人事争议仲裁院等校外实习基地合作构建校企、校政协同育人模式，深化产教融合。
（三）成效
人力资源管理专业的人才培养方案改革对接国家和行业新需求，本专业关于人才培养方面的区级教课题立项13项，2019年获批校级特色专业，2020年获批校级产教融合示范专业，2021年获批自治区级一流本科专业建设点，2022年在广西普通高等学校本科专业综合评估中被评为“四星”专业，2023在校友会中国大学人力资源管理专业排名（应用型）中被评为5星，A+，位列全国第11名，广西第1名。
人力资源管理专业教师团队获国家自然科学基金项目1项，国家社会科学基金项目3项；自治区级教改项目10余项；广西教学成果奖一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项。专业现有国家级精品课程1门，自治区五类“金课”1门，出版教材4部，多门核心课程通过智慧树、微助教、雨课堂等网络平台建设在线课程。
人力资源管理专业学生多次获得“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛、“创青春”广西大学生创业大赛、人力资源知识技能竞赛等各类奖项。
四、就业方向
毕业生可在各类企业，事业单位，政府机构从事人力资源规划、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动定额等人力资源管理相关工作，也可在各类企业，事业单位，政府机构从事行政管理相关工作。
图：本专业学生参加全国大学生人力资源管理知识与技能大赛获一等奖
图：学生开展模拟招聘实训
图：学生开展模拟仲裁庭实训
