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人力资源管理教研室-李静

2024年05月17日 16:34  点击:[]

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李静

个人简介:

李静,女,副教授,武汉理工大学 劳动经济学硕士研究生,博士在读

研究方向

大数据与人力资源管理、产业链韧性 

主要承担的课程

人力资源管理、组织行为学、劳动定额管理、绩效管理、大数据与人力资源管理

在指导大学生学科竞赛方面具有丰富的组织、培训、指导经验,曾带队参加大学生人力资源管理知识技能竞赛获得2018年广西区一等奖,全国总决赛二等奖,2019年获得广西赛区二等奖,获得2023年广西教学成果一等奖

近年发表的论文

[1] 供应链协同、动态能力对物流企业环境绩效的影响分析[J].商业经济研究,2022,(14):112-116.

[2] 政府治理能力对城市消费的影响——基于我国城市面板数据的研究[J].商业经济研究,2021,(14):46-49.

[3] 数字化员工对人力资源变革之影响——基于经济人类学视角的探索[J].湖北民族学院学报(哲学社会科学版版),2019,37(04):131-137.

[4] 浅议激励在食品企业人力资源管理中的作用——书评《HR员工激励经典管理案例》[J].肉类研究,2019,33(05):88-89.

[5] 构建四位一体的课程思政教学模式研究——人力资源管理课程为例[J].桂林航天工业学院学报,2020,25(04):524-527.

[6] 应用型本科大实践教学管理效率影响因素研究[J].内蒙古财经大学学报,2018,16(03):113-118.

[7] 基于教学系统设计的混合式教学探索与实践研究[J].现代职业教育,2021.

[8] 浅谈国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施[J].全国流通经济,2019,(23):123-124.

 

参与的科研项目

[1] 西南民族地区政企社共建“共享用工平台”的实现机制研究,国家社科项目,2021年参与完成

[2] 西南民族地区政企社共建“共享用工平台”的实现机制研究,2022年国家社会科学基金,参与在研

[3] 数字经济赋能广西经济高质量发展的动力机制与路径研究,2022年度广西社科界智库自选课题,参与完成

[4] 破坏性视角下广西瞪羚企业高质量发展策略研究,2020年广西中青年项目,参与在研

[5] “基于‘两性一度’的人力资源管理专业课程群O2O混合教学模式研究与实践”,2020年广西教育科学规划课题,主持完成

 

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